さまざまな人材募集。ヘッドハンティングを使用した例とは？

経営問題を解決したい人材募集に

どうしても解決の糸口が見つからず、問題が蓄積した状態であった企業に、ヘッドハンティングで紹介した人材により、他社のノウハウを得て成長にこぎつけた成功例があります。募集型、もしくは登録型の人材紹介であれば可能性の低かった企業と人材のマッチング例ですが、このとき、ヘッドハンターによって工場見学に来た該当人材は、すでに見学の時点で「ここをこうするともっと良くなる」という改善点が浮かんでいたそうです。ヘッドハンティングの対象となったその社員についても、転職後すぐに自分の意向が経営に反映されるのは、やりがいとなるはずです。

募集が難しい人材の確保にはヘッドハンティングがおすすめ

通常の人材募集には、募集内容に簡単な職務内容を記載します。けれども、その職務内容が認知度の低いニッチなものだったら？こういった人材募集には、完全に未経験の人材か、もしくは見落とされがちな人材募集として、多々ある掲載記事の中で埋もれてしまいます。ヘッドハンティングを利用すると、リサーチ部隊によって業界の研究が行われ、求める人材に直接アプローチすることが可能です。特に製造業などの専門職では、こうしたヘッドハンティングによる人材確保は有効的に利用できると言えそうです。

限られた人材よりもさらにピンポイントに、特定の人材を採用したい場合

限られた職種経験を持つ人材や、非常に有能な人材ではなく、○○社の○○さんのように特定の人物を採用したい場合でも、企業側はその人に自らの転職の話を切り出すことはできません。その場合、ヘッドハンティング会社を利用することによって、短期間のうちにアプローチができ、移籍決定となることもあるようです。また、一度他社とのプロジェクトで会っただけ、という出会いの機会が少なかった人材に対しても、リサーチ部隊によって現職の様子や転職の意向などを調べることもできます。