ヘッドハンティング会社のヘッドハンターとは？国内、海外でのヘッドハンターの認識度の違い

転職エージェントとの最大の違い、ヘッドハンターについて

ヘッドハンターの存在は、転職エージェント会社とヘッドハンティング会社、二社の最大の違いとも言われています。転職エージェントを行う会社には、人材に対するアプローチをするヘッドハンターがいません。ヘッドハンターは業界に精通する人物で、企業が求める人材がどこに存在するのか、またその人材へのアプローチとして直接交渉を行います。ヘッドハンターがいることにより、転職業界では確保できなかった人材を、企業側は得ることが可能になっているのです。

ヘッドハンターは海外では認知度が高い

ヘッドハンティングの風習は、海外ではよく見かけることではありますが、国内ではまだ認知度が低いことが知られています。海外は積極的にヘッドハントを行い、企業側は自社に適した人材をヘッドハンターからの紹介で採用することが多くあります。その分企業も人材探求のために費用を捻出していますが、投資してもヘッドハントで優秀な人材を企業に呼び込んだ方が、企業にとって利益になるという考え方をしています。現在、日本国内でもその海外のやり方を見習い、ヘッドハンティング採用が見られるようになってきました。

ヘッドハンターから、個人への連絡は突然やってくる

ヘッドハンティングにおいて、ヘッドハンターは希望する人材を見極めると、その人材に連絡を取ります。このとき、人材にとっては例えば転職エージェントのような媒体、企業と関わりがなく、転職の意向がないにも関わらず突然の連絡を受けることになるので、驚くことも少なくありません。そして現在よりも好条件での雇用を、ほとんどの場合で用意されています。しかし、こうしたヘッドハンティングの特性を利用して、ヘッドハントを悪用する業者や、事前の連絡不足によって企業とのミスマッチが起こることも、しばしばあります。