国内最大手の規模を誇るヘッドハンティング会社のレイノス、特徴3つ
レイノスは国内最大手と呼ばれるヘッドハンティング会社です。年間1,500人以上の移籍に成功するレイノスは、最大手ならではの規模で行うヘッドハントが特徴のひとつ。業界の経験も豊富ですが、レイノスは「従来方式」をずっと守ることなく、新しいことに常に挑戦する企業の特色を持ちます。
その1 2002年の創立以降、移籍者数は国内最大！
レイノスは、創立以来国内において、移籍者数が最大である数を誇ります。企業が求める、会社の未来を期待できる人材や成長をともに目指す経営者を、顧客企業に提案してきました。2002年から人材のハンティングサービスを始め、これ以降1万人以上の移籍を成功させています。その数の秘密は、国内であれば各地にリサーチ隊を持つ形態にあります。現地に詳しいリサーチャーが、企業の希望する土地でのハンティングが可能。企業と人材とのマッチング率を高めています。
その2 業界年数が長いからこそ、さまざまな業種のヘッドハンティングができる
業界ノウハウが豊富なレイノス。多数の移籍数をこれまでに成功させている実績から、多種多様な業種のヘッドハンティングが可能である特徴を持ちます。製造業界では、大型部品から小型部品など多岐にわたる業界に精通し、特に人材確保が難しい特殊免許保持者や技術者のヘッドハントも可能にしています。他に金融業界、医薬品業界や食品業界、化学業界まで、ほとんどの業界を網羅していることがレイノスの誇れる特徴のひとつです。人材には企業の中核を担う経営層の人材をヘッドハントにより、引き合わせることができます。
その3 サーチ型スカウトサービスで他社との比較化ができる
レイノスが採用するヘッドハントの手法には、「サーチ型スカウトサービス」があります。これはクライアント側となる企業の要望に即した人材を一から探すことにより、ミスマッチが生じにくいメリットがあります。まず、顧客企業側の求める人材、人物像をミーティングによって明確にしておきます。そうしたあとでレイノスが人材のサーチを始めるため、顧客企業ベースで人材を探すことが可能となりました。これは登録人材から、企業に合う人材を探す会社とはマッチングに違いが出てくる点です。
